技术工人在瓦轴香起来
资讯来源:轴承现货网 发布时间:2014-08-29 访问数:1874次 |
12月2日，瓦轴集团公司为荣获中国机械工业技术大师、突出贡献技师和大连市技术交锋、公司技术交锋的状元、能手、优胜者等50多名瓦轴技术人员举办了庆功酒会。王路顺、江忠元等公司领导为获奖者颁发了奖金和证书。
王路顺董事长宣布了热心洋溢的说话。他说，这些年跟着瓦轴变革、改造、展开脚步的加速，公司经过各类技术交锋不断涌现出技术大师、状元、能手等人才，为公司的疾速展开做出了重要贡献。
这些年，瓦轴集团大力施行人才战略，采纳多种方法鼓励和培育技术型职工展开，为技术工人生长拓荒了绿色通道，使一大批高技术人才锋芒毕露。
建立总经理独特贡献奖。公司别离拟定了《独特贡献奖奖赏方法》和《“十五”群众性技术立异工程奖赏方法》，对在技术改造、技术立异、办理立异等方面为公司发明效益的职工给予重奖。
评聘工人技术教授。公司5名工人被破格聘为技术教授，享用一级技术教授待遇。公司每年还拿出上百万元资金对攻关项目和QC效果进行奖赏。
展开技术交锋和名师带徒活动。瓦轴已接连十几年展开了技术交锋和名师带徒活动，对技术交锋各工种前五名，一次性发放奖金400~800元，并优先晋职、晋级；对名师带徒优异师傅，每月发放带徒补贴，调动了广阔职工学习岗位技术的热心。在前不久完毕的大连市复兴杯职业技术大赛上，瓦轴取得两个状元，一个集体第一名，一个集体第三名。
给予优秀技术工人特殊补贴。公司每季度评选一次免检操作者、首席操作者和工种带头人，每月给予技术补贴，并作为评先、晋级的首要条件。当前，瓦轴已具有免检操作者930人，一线工人吃苦学习理论技术，争当免检操作者。
与此同时，瓦轴集团还以满意公司实际工作需要为起点，以增强职工队伍素质、进步职工业务知识和专业技术为方针，进行全员训练，每年出资上百万元开办各类训练班350余个，训练职工3万余人次，一线职工已由“体能型”向“智能型”转变。
标准运作的奖赏方法和一次立异功利多收的鼓励方法，在瓦轴营建了稠密的立异空气，促进了瓦轴出产疾速展开和技术进步。本年1~10月，瓦轴集团完结工业总产值、产值别离比去年同期增长了29.8％和21.8％，出口交货值同比增长了37%，轴承产物完成出口额比去年同期增长53%。
本文链接 http://www.china-bearing.biz/chnew_1680.html
转载时注明 轴承现货网 http://www.china-bearing.biz上一篇:NTN涉足中国铁路车辆轴承领域
下一编:南非轴承市场潜力庞大
|
|
