4月1日，瓦轴集团公司在轴承工人文明中心盛大召开2006年科技大会，本次大会以“瞄准世界水平，着力自主立异”为主题。公司千余名党政领导干部、工程技术人员、处置人员以及员工代表满怀快乐之情参与了大会。国资委副主任袁辉、大连市经委科技技改处处长李维滨、大连市发改委工业处副处长潘接、科技局王向阳等领导应邀到会了大会。
瓦轴股份公司总司理邵阳在会上作题为《瞄准世界水平,着力自主立异，为瓦轴参与全球化竞赛供应刚强支撑》的技术立异陈说。陈说回忆总结了公司“十五”以来技术立异作业。“十五”以来，瓦轴紧紧捉住国家实施西部大开发和复兴东北老工业基地战略等严重的市场、政策与展开机缘，坚持科技兴企的展开战略，加速企业的技术改造与技术行进，加大对技术展开的投入，加强技术创渎系统和技术人才部队建造，着力开发具有自主知识产权的产物与中心技术，使公司的技术实力、产物水平发作了庞大的改动，产物质量层次和市场竞赛力大大行进。五年来，公司共累计进行技术开发和改造投资64900万元，累计构成新的市场增加点逾越20亿元，有41项作用取得国家和省市的技术行进奖项，申请专利88项，是建厂以来的9倍，申报各级***的技术立异项目10项，技术中心在全国排名第59位，在中国轴承行业排名第一，进入了中国工业技术开发实力百强企业队伍。
陈说指出，为了悉数计划和履历将来五年技术立异作业，公司依据《国家中长时辰科学和技术展开计划纲要》，联系企业“十一五”整体展开政策，拟定了《瓦轴集团公司“十一五”技术展开计划》。十一五时刻，瓦轴将建成具有世界竞赛才能和习气世界抢先企业展开的技术创渎系统，具有国表里轴承行业一流技术人才，具有国表里轴承行业一流的技术开发设备，具有国表里单一主机行业晋级换代配套产物的超前研制才能，具有拟定主机行业认同的轴承规范才能，具有制作环保型产物和实施绿色工艺的技术开发才能，具有开发自动化加工和检测的技术开发才能，具有首要运用轴承新资料、新工艺、新装备的技术开发才能，具有继续展开行进资料运用率和节能降耗新技术的开发才能，具有参与世界工程竞标才能。
大会公布一批为企业的技术行进与展开做出了贡献的学科带头人、技术专家、科技新秀，对技术立异项目进行了赞誉。瓦轴集团公司党委书记江忠元宣告了赞誉选择。伴跟着愉快的乐曲和火热地掌声，公司领导分别为取得技术立异项目奖的团体和小我颁奖，为学科带头人、技术专家、科技新秀公布证书 。王路顺、江忠元快乐的与学科带头人、工人技术专家合影。
瓦轴集团公司董事长王路顺在会上宣告了说话。他指出，这次技术立异大会是瓦轴贯彻中心、省、市关于大力推行自主立异和复兴装备制作业一系列战略政策，悉数启动瓦轴自主立异工程的主张大会，是瓦轴集团以向世界抢先水平政策更快，更高、更强方向展开，为进入世界轴承十强政策的誓师大会。
王路顺着重，瓦轴技术立异肯定要以市场为导向，要盘绕国家判定的16个重点项目，盘绕出口主渠道市场，盘绕替代进口市场，盘绕高端市场进行技术立异。要把技术改造与技术立异严密联系起来，技术改造的重点要展开工业园建造。要进一步实施人才工程，作业吸引人才，重金聘任人才，层层选拔人才，尊重保人才，将是咱们公司人才工程的重要组成有些。
王路顺指出，其时公司正在着力进行集团公司股权多元化革新，子公司悉数铺开推向市场和股份公司运转机制、运转系统的革新，这三方面的革新既是瓦轴运营展开的强壮推进力，也是技术立异的推进力。咱们要主张整体员工生动参与革新，通过革新发明展开的动力，通过革新转变机制，使每一个员工在实现企业价值的同时实现自我价值。
王路顺着重，瓦轴这个具有68年前史的老企业，依托技术立异焕发了芳华。在当今科学技术一日千里，市场全球化速度不断加速的形势下，科技行进和技术立异将成为瓦轴展开的要害要素，整体员工一同是各级运营处置者，宽广工程技术人员和技术工人要振作精力，在技术立异的旅程上一往无前，以技术行进的累累硕果推进瓦轴的展开与行进，为瓦轴进入世界轴承十强作出新的贡献。
大连市国资委副主任袁辉代表参与会议的大连市各委办祝贺大会的召开，向遭到赞誉的团体与小我标明火热的祝贺！他充沛肯定了瓦轴行进自主立异才能取得的作用，对瓦轴加速技术立异脚步，行进自主立异才能提出希望和需要。希望瓦轴瞄准世界抢先水平，着力推进企业技术行进和技术立异，构建企业技术创渎系统，把引进技术与消化吸收联系起来，具有更多的自主知识产权，要大力培育、生动引进、合理运用人才，构成多层次、全方位、系统化的人才开发新形势。他祝愿瓦轴科技人员多出作用，多拿项目，多拿奖牌。希望瓦轴挑起复兴中国轴承工业的重担，高举技术立异的旗帜，开创瓦轴夸姣的明日！
会议由瓦轴集团公司党委副书记张家义主持。
瓦轴集团公司副总司理蔡芝安对公司《技术立异项目奖赏方法》、《学科带头人、技术专家、科技新秀评定查核处置方法》、《员工自学成才奖赏方法》的根柢准则首要内容等作了说明。这“三个方法” 为瓦轴树立和完善有利于人才矛头毕露的人才培育运用机制，树立和完善以绩效查核为重点的人才查核评价机制，树立和完善发扬人才最大潜能的煽动机制供应了出色的保证。
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